(Senior-) HR-Manager (m/w/d)

DAS BIETEN WIR.

Spannende Projekte. Die große Möglichkeit, beim Aufbauen, Ausbauen und Weiterbauen eines wachsenden Familienunternehmens mitzuwirken. 
 
Das tollste (mit und ohne „h“) Team. Mindestens. Eine familiäre Atmosphäre und ein Verständnis für individuelle Lebensentwürfe und -Situationen: Wir unterstützen in der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. 
 
Eine offene Kultur auf Augenhöhe und genug Raum, Verantwortung zu übernehmen. Regelmäßige Entwicklungs-Gespräche. Und an noch mehr Austausch und Feedback arbeiten wir kontinuierlich. Angebote und Freiräume für Weiterbildungen, Seminare und mehr.
 
Einen modernen Arbeitsplatz in einem neuen Büro. Obst, Müsli und Snacks gibt es bei uns auch. Kickertisch, Grillen und Weihnachtsfeiern sowieso. Und einen Bürohund haben wir auch. Meistens sogar mehrere.

WEN SUCHEN WIR.

Einen (Senior-) HR-Manager (m/w/d) in Vollzeit (40 Std./Wo.) für unseren Standort in Ratingen.

DAS MACHST DU BEI UNS.

• Deine Schwerpunkte sind die Bereiche Recruiting und Personalentwicklung. 
• Im Recruiting kümmerst du dich um das komplette Bewerbermanagement: Von der Identifizierung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über die Abstimmung mit den Fachverantwortlichen, der Organisation und dem Begleiten von Bewerbungsgesprächen bis hin zur Einstellungsentscheidung. 
• Im Bereich Personalentwicklung kümmerst du dich in Abstimmung mit der Personalleitung um die Weiterentwicklung unserer Tholl Akademie, übernimmst die Verantwortung für das Akademie-Budget sowie die Identifizierung, Auswahl und Buchung individueller Weiterbildungsangebote für unsere Mitarbeitenden. 
• Darüber hinaus bist du für unsere Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen da. 
• Du begleitest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit – vom Onboarding bis zum Offboarding in Abstimmung mit der Personalleitung
• Du pflegst die personalrelevanten Daten in unserem Personalmanagementsystem und übernimmst die regelmäßige Auswertungen relevanter HR-KPIs sowie HR-Reports
• Du unterstützt in der täglichen Personaladministration und arbeitest an HR-Projekten und Prozessoptimierungen mit

DAS BRINGST DU MIT.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise in HR oder Betriebswirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt im HR
• 3–5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen/HR mit Fokus auf Recruiting und/oder Personalentwicklung
• Ausgeprägte Serviceorientierung, starke Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten
• Problemlösungsorientierte, lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
• Selbstständigkeit, Organisationstalent und Teamgeist
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Erfahrung mit Personio wäre wünschenswert, ist aber kein Muss
• Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise

WENN ES PASST.

Dann schicke uns gern deine Bewerbungsunterlagen und lass uns wissen, wann du frühestens einsteigen kannst und wie deine Gehaltsvorstellungen sind. 
 
Da wir an die Kraft von Vielfalt glauben, freuen wir uns über jede Bewerbung von qualifizierten Menschen. Denn wir sind überzeugt, dass wir uns weiterentwickeln und dann besonders gut sind, wenn verschiedene Menschen und ihre Kompetenzen, Erfahrungen und Talente zusammenkommen. 
 
Wir freuen uns auf dich!

DEIN ANSPRECHPARTNER BEI UNS.

Christian Schneider
E-Mail: jobs@tholl-gmbh.de